Eğitim-Bir-Sen Şube Başkanı Yunus Kava, Sözleşmeli Personel Esaslarındaki Değişikliğin Beklentilerini Karşılamaktan Uzak olduğunu açıkladı. ‘Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Değişikli'ğin yürürlüğe girdiğini hatırlatan Yunus Kava, söz konusu değişikliğin, becayiş, eş ve sağlık özrüne bağlı yer değişikliği, ücretli doğum izni, askerlik sonrası ve doğum izni sonrası dönüş konularını kapsadığını, ama maalesef değişikliklerin beklentileri karşılamadığını söyledi. Eğitim-Bir-Sen olarak, yapılan bu değişikliğin sözleşmeli öğretmenlerin sorunlarına çözüm getirmediğine inandıklarını vurgulayan Kava, söz konusu değişiklikteki Anayasa'ya aykırı hükümlerin iptali için Danıştay'da dava açacaklarını söyledi.
Bu eksik ve sınırlayıcı düzenlemelerin önümüzdeki dönemde ciddi sorunlar getireceğini ileri süren Kava, yapılan değişiklikleri şu şekilde aktardı:
“—Sözleşmeli kadın personele doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta verilen izinler daha önce ücretsiz izinli sayılmaktaydı. Bakanlar Kurulu düzenlemesi ile doğum öncesi ve doğum sonrası izinler ücretli izin olarak değerlendirilecektir. Personel bu süre içinde kurumundan maaşını almaya devam edecektir. Geçici iş görmezlik ücretleri maaşlarından kesilecek.
—Askerlik sebebiyle sözleşmesini fesheden sözleşmeli öğretmenler, askerlik dönüşü Milli Eğitim Bakanlığı'nın inisiyatifi ile başlatılma işlemi yapılmış olsa da bu düzenleme ile başlatma zorunluluğu getirilmiştir. Yeni düzenlemede askerlik sebebiyle sözleşmesi feshedilen personelin pozisyonu saklı tutularak, sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış olmak ve terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde müracaat etmek kaydıyla işe başlayabilecek.
—Doğum izninin bitiminde ücretsiz izin kullanmak amacıyla sözleşmesini fesheden kadın personelin dönüşü boş vizeli pozisyon bulunmak kaydıyla mümkün oluyordu. Bakanlar Kurulu'nun yeni kararı ile iş sonu tazminatı almamak kaydıyla sözleşmesini fesheden personelin pozisyonu saklı tutulacak. Doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl içerisinde müracaatı halinde işe başlayabilecek.
—Doğum izni ve askerlik hariç olmak üzere, hizmet sözleşmelerini kendi istekleriyle feshedenler, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe ayrıldıkları kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarına yeniden atanamazlar.
—Aynı unvanda çalışan sözleşmeli personel fiilen bir yıl çalışmak kaydıyla becayiş talebinde bulunabilir.
—Eş durumuna bağlı yer değişikliği; vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması kaydıyla yerine getirilebilir.
—Sağlık özrüne bağlı yer değişikliği; mazeret süresince geçerli olmak üzere, personelin geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması, pozisyonunun bulunduğu ildeki Devlet ve üniversite hastanesinde kendisi, eşi ve çocukları ile mevzuat uyarınca bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasının hastalığının tedavisinin mümkün olmadığına ilişkin sağlık kurulu raporunu kuruma ibraz etmesi halinde yerine getirilebilir. Sağlık mazeretinin sona ermesi durumunda, eski pozisyonun bulunduğu il sınırları içerisindeki aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyona yeniden atama yapılır.
—Eşi şehit olan personel bir defaya mahsus olmak üzere yer değişikliği talebinde bulunabilecek.
Bu değişiklikle kadrolu ve sözleşmeli öğretmenler arasındaki farklılıklar giderilmemiş; sözleşmeli öğretmenlere, Anayasa ile güvence altına alınmış olan aile bütünlüğü ilkesi gereği hiçbir sınırlamaya tabi tutulmaksızın eş durumuna bağlı yer değişikliğinin önündeki engeller kaldırılmamıştır.
Eğitim-Bir-Sen olarak, yapılan bu değişikliğin sözleşmeli öğretmenlerin sorunlarına çözüm getirmediğine inanıyoruz. Söz konusu değişiklikteki Anayasa'ya aykırı hükümlerin iptali için Danıştay'da dava açacağız”

Bingolunsesi Gazetesi

0