Ensari: toplu görüşme komedisi bitmelidir!

Memur Konfederasyonlarının 15 Ağustos'ta 1 milyon 600 bin'in üzerinde memur için hükümetle toplu görüşme masasına oturması nedeniyle bir basın açıklaması yapan Memur-Sen Bingöl İl Başkanı Abdurrahman Ensari, İnsanca bir yaşam için, ‘Toplu Görüşme' komedisinin bir an önce bitmesi ve çalışanlara ‘Toplu Sözleşme ve Grev Hakkı'nın verilmesi gerektiğini söyledi.

Memurların, aldıkları ücretle geçimlerinin mümkün olmadığını aktaran Ensari, hedeflenen enflasyon ile gerçekleşen enflasyonun hiçbir zaman aynı olmadığını söyledi. Sokağa, çarşıya çıkıldığında gerçek enflasyonu görmenin mümkün olduğunu vurgulayan Ensari, bu nedenle kamu çalışanlarının insan onuruna yakışır bir hayat sürebilmeleri için en düşük memur maaşının bin 500 YTL olması gerektiğini ileri sürdü.

‘Toplu Görüşme' kavramının, dünyanın hiçbir ülkesinde bulunmadığını aktaran Ensari; “Bu görüşmelerde alınan kararların bağlayıcılığı yok. Kamu çalışanlarının, haklarını alamamalarının nedenlerinden biri de, Grevli Toplu Sözleşmeli Sendika haklarının bulunmamasıdır. Bunun için, 4688 sayılı sendika yasası bir an önce değiştirilmeli, kamu çalışanlarının onurlu,  insanca yaşam standartlarını yakalaması için yeniden düzenlenmeli, özellikle grev ve toplu sözleşme hakkını verecek şekilde değiştirilmelidir” dedi.

Hükümetin, memurların talepleri karşısında kendilerinden tasarruf istemeye hakkının bulunmadığını kaydeden Ensari, “Tasarruf yapılacaksa tabandan değil tavandan başlanmalı” ifadesini kullandı.

Hükümeti, bundan önceki yıllarda yapılan toplu görüşmelerde altına imza attığı mutabakat metnine sahip çıkmaya çağıran Ensari, girmek için yoğun mesai harcanılan AB'nin hiçbir ülkesinde, kamu çalışanlarının Türkiye'deki gibi ezilmediğini ve bu kadar sefalete mahkum edilmediğini vurguladı. Ensari, Memur-Sen'in taleplerini ise şöyle sıraladı:

1. Tüm kamu çalışanlarına grevli toplu sözleşme hakkı verilmelidir.
2. Toplu görüşmelere katılan diğer iki konfederasyonla Kamu İşveren Kurulu karşısında ortak hareket etme çağrısı yapılmalıdır.
3. Eşit işe eşit ücret verilmelidir.
4. Kurumlar arası ücret adaletsizliği kaldırılmalıdır.
5. Taraflar arasında ortaklaşa bir kamu yönetimi reformu hayata geçirilmelidir.
6. 4688 Sayılı Yasa'da ve çalışma hayatını ilgilendiren yasalarda ILO ve ülkemizin altına imza attığı uluslararası anlaşmalara göre değişiklik yapılmalıdır.