Türk SaÄŸlık-Sen Bingöl Åžube BaÅŸkanı Salih KızılboÄŸa, yaptığı yazılı açıklamada, cezaevlerinde görevli infaz ve koruma memurlarına yıpranma payı imkanı sunulurken, aynı hakların saÄŸlık camiasına tanınmadığını savundu.
Cezaevlerindeki memurların bunu hak ettiÄŸini düÅŸündüklerini ifade KızılboÄŸa; “Sayın cumhurbaÅŸkanı söz vermesine raÄŸmen ve bir KHK ile bile bu hak rahatça tanınabiliyorken, neden saÄŸlık çalışanlarının 3 yıldır ısrarla bu hakkının oyalandığı açıklanmalıdır. SaÄŸlık çalışanlarının hakkı olan yıpranma payında ipe un serilmekten vazgeçilmelidir. Son olarak kamu çalışanlarının sükûtu hayale uÄŸratan toplu sözleÅŸmede de yıpranma payı konusunda varılan anlaÅŸma tabir caizse endiÅŸe vericidir. 2015 yılındaki toplu sözleÅŸmede, yıpranma payının bilim kuruluna havale ederek iki seneyi boÅŸa geçiren Memur-Sen'e baÄŸlı saÄŸlık-sen, bu seneki hizmet kolu toplu sözleÅŸmesinde 28. Madde de yer alan ‘SaÄŸlık kurum ve kuruluÅŸlarında kimlerin hangi ÅŸartlarda ve süreyle fiili hizmet süresi zammından yararlanıp yararlandırılmayacağı hususunda çalışma yapılmasına karar verilmiÅŸtir' ÅŸeklindeki bir maddeyi imzalamışlardır” diye konuÅŸtu.
“SAÄžLIKÇILARI MAHRUM ETME HEVESÄ° NEREDEN GELÄ°YOR”
CumuhurbaÅŸkanı Recep Tayyip ErdoÄŸan'a küçük sitemlerde bulunan KızılboÄŸa; “Sayın CumhurbaÅŸkanı 5 yıla 1 yıl derken, KHK ile bir günde infaz memurlarına yıpranma payı verilmiÅŸken ÅŸimdi böyle bir maddeye imza atarak personeli kategorize etme, birine verip diÄŸerini mahrum etme hevesleri nereden gelmektedir? Çok merak ediyoruz. 694 Sayılı KHK ile Ceza Ä°nfaz Kurumu Müdürü, Ä°dare Memuru, Ä°nfaz ve Koruma BaÅŸ memurları, Ä°nfaz ve Koruma Memurları ile Cezaevinde mahkûmlarla irtibat ve görev içinde olan diÄŸer çalışanlara yıpranma payı hakkı tanınmıştır. Cezaevinde görevli herkese yıpranma payı bir ayrım yapılmadan verilmiÅŸtir. Böylesine bir örnek varken sözde yetkili sendikanın bu ayrımı yapma isteÄŸi nereden gelmektedir? Yoksa böyle bir durumun alt yapısını hazırlama görevi mi kendisine verilmiÅŸtir ki buna imza atmıştır? Biz Türk SaÄŸlık-Sen olarak, saÄŸlık hizmetlerinde görevli tüm çalışanlara herhangi bir ayrıma tabi tutulmadan, tüm mesleklerde olduÄŸu gibi bir yıpranma payı verilmesini istiyoruz. Daha önce yayınlanan nöbete göre yıpranma payı, 82 yıl çalışılırsa 2 buçuk yıl yıpranma payı hakkı gibi gerçekleÅŸmesi imkânsız bir yıpranma payı istemiyoruz” dedi.
“MÜCADELEMÄ°ZÄ° SÜRDÜRECEĞİZ”
KızılboÄŸa; “Bunun için mücadelemizi sürdüreceÄŸiz. Toplu sözleÅŸmeyi ambulansla götürüp, ilk görüÅŸeceÄŸiz dedikleri yıpranma payı ile ilgili kabul edilen bir maddeyi metne ekleyip çalışanın haklarını masada bırakan, masada kalan hakların bölünüp parçalanmasına da yol açacak maddeleri kabul edenleri de saÄŸlık çalışanlarının takdirine bırakıyoruz. Tüm SaÄŸlık ve sosyal hizmet çalışanlarına, bunların yaptığını görün ve gereÄŸini yapın diye sesleniyoruz” dedi.
