Dün saat 14.00'de Bingöl Belediyesi Kültür Merkezi'nde düzenlenen konferansa Bingöl Valisi Mustafa Hakan Güvençer, Belediye Başkan Vekili Ahmet Gündoğdu, Vali Yardımcısı Mutlu Akyol, Esnaf Odaları Birliği Başkanı Ali Bayram, Bingöl Ticaret Sanayi Odası Başkanı Kemal Bozan, Bingöl Esnaf ve Sanatkârlar Odası Başkanı Yılmaz Çapak, kurum amirleri ve mali müşavirler katıldı.

Saygı duruşu ve İstiklal Marşı'nın okunmasıyla başlayan programda katılımcılara SGK'nın tanıtım videosu izletildi.

Panelin açılış konuşmasını yapan Bingöl Sosyal Güvenlik İl Müdürü Muzaffer Çakar, SGK kanunundan önce hizmet akdiyle çalışanların haklarının 5 ayrı yasa ile düzenlendiği ve bu yapının hak ve yükümlülükler arasındaki norm ve standartları bozduğunu söyledi.

Konferansın 1. Oturumunda “Sosyal Güvenlik Reformu” hakkında sunum yapan Sosyal Güvenlik İl Müdürü Muzaffer Çakar, 2000 yılından önce emeklilikte yaş sınırı yok ve prim ödeme gün sayısına göre emekli olma imkânı var iken 4447 sayılı kanunla yaş sınırı kademeli olarak 58-60 yaşa yükseltildiğini söyledi.

Çakar: “Bu gün kadınlarda 48, erkeklerde ise 49 yaşında emekli olmak mümkündür. Reformla birlikte ise 2036 yılından itibaren kademeli olarak emeklilik yaşı 65 yaşına yükseltilmiştir” dedi.

Reform sürecinde gerçekleştirilen önemli çalışmaları sıralayan Çakar: “Bürokrasinin azaltılması ve e-devlet uygulamalarında önemli adımlar atıldı. Sağlık karneleri kaldırıldı. T.C. kimlik no ile gelir ve aylık alma imkânı getirildi. Bağımsız çalışanlarla ilgili on-line tescil işlemi hayata geçti. Yaşlı, kimsesiz ve güçsüz vatandaşlarımızın maaş kuyruklarına son verildi. 3 ayrı kuruma verilen işe giriş ve işten çıkış belgeleri tekleştirildi. SGK uygulamalarının önemli kısmı e-devlet uygulamalarının içine alındı. Önemli teknolojik yatırımlar yapıldı. Merkez ve taşra bilgi işlem altyapısı güçlendirildi. Kurumumuzun internet sayfası güçlendirildi ve kurum içi iletişim için intranet sistemi hayata geçirildi. Mali Otomasyon Sistemi İşletim Projesi (Mosip) uygulaması başlatıldı” şeklinde konuştu.

Konferansın ikinci oturumunda ise SGK Müdür Yardımcısı Ayhan Palaoğlu “Teşvik uygulamaları” konusunda bilgilendirme yaptı.

5 PUANLIK PRİM TEŞVİKİ

Palaoğlu, 2008 yılından beri uygulanan 5 puanlık prim indiriminin prime esas kazancın alt ve üst sınırı arasında olmak kaydıyla işveren hissesine isabet eden toplam tutar üzerinden uygulanacağını söyledi.

GENÇ VE KADIN İSTİHDAMI TEŞVİKİ

Finansmanın işsizlik sigortası fonu olduğunu belirten Palaoğlu, teşvik miktarını şu şekilde açıkladı: “İşveren hissesi sigorta prim oranının, 5 yıl boyunca ilk yıl yüzde 100'ü, ikinci yıl yüzde 80'i, üçüncü yıl yüzde 60'ı, dördüncü yıl yüzde 40'ı, beşinci yıl yüzde 20'sinin karşılanması sağlanmıştır.”

ENGELLİ İSTİHDAMI TEŞVİKİ

Finansmanın hazine tarafından karşılandığını belirten Palaoğlu, teşvikin 2008 yılından beri uygulandığını belirterek, teşvik miktarını şu şekilde açıkladı:

“Kota kapsamında (yüzde 3) çalıştırılan özürlülerin sigorta primine ait işveren hissesinin tamamı, kota kapsamı dışında çalıştırılan özürlülerin ise sigorta primine ait işveren hissesinin yarısının Hazinece karşılanması sağlanmıştır” şeklinde konuştu.

İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALMAKTA İKEN İSTİHDAM EDİLENLER

İşsizlik Sigorta Fonu tarafından finansman desteği verildiğini belirten Palaoğlu, “Prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan işçi ve işveren payı sigorta primleri ile kısa vadeli sigorta kolları priminin yüzde 1'i kalan işsizlik ödeneği süresince İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır. Prim desteği sağlanan bu süre hak edilen işsizlik ödeneği süresinden mahsup edilecektir.”

AR-GE TEŞVİKİ

Palaoğlu, Sigorta primine esas kazancın alt ve üst sınırı arasında olmak kaydıyla sigorta primi işveren hissesinin yarısı 5 yıl süreyle Maliye Bakanlığı bütçesinden karşılanacağını söyledi.

MESLEKİ VE TEKNİK EĞİTİMİ TEŞVİKİ

Sigortalının, 01.03.2011 – 31.12.2015 tarihleri arasında işe alınmış olması gerektiğini belirten Palaoğlu, “Bu yıllarda fiilen çalışması, 18 yaşından büyük olması ve işe başladığı tarihten önceki 6 ay boyunca bir işverene tabi çalışıyor olmaması İşverenin, özel sektör işvereni olması, yasal ödeme süresi geçmiş borcu bulunmaması, aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içinde vermesi ve sigorta primlerini yasal süresi içinde ödemesi gerekiyor” dedi.

Palaoğlu: “18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan; ‘Mesleki yeterlik belgesine sahip olanlar için 48 ay, Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretim kurumlarından mezun olanlar veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler için 36 ay, belirtilen nitelikler sahip olmayanlar için 24 ay' prim desteği verilecek. 29 yaşından büyük erkeklerden; ‘Mesleki yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretim kurumlarını ya da Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kursunu bitiren ve belgede belirtilen meslek ya da alanlarda işe alınan ve/veya çalıştırılan için 24 ay, Türkiye İş Kurumuna kayıtlı, Kanunda sayılan belgelere sahip olmayanlar için 6 ay, 4/a bendi kapsamında çalışmakta iken, bu teşvikin yürürlüğe girdiği tarihten sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretim kurumlarını bitirenler için 12 ay' prim desteği verilecek” dedi.

Palaoğlu, bu kapsama girenlerin Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde ilave olarak altı ay süre ekleneceğini sözlerine ekledi.

0